L’innovation technologique et la promotion de la santé des dirigeants des PME dans le contexte marocain : Une revue de littérature

Résumé

Résumé
La santé des dirigeants des petites et moyennes entreprises est souvent mise de côté, particulièrement au Maroc. Ces individus, ne disposant pas de contrat de travail, et dirigent leurs propres sociétés. Leur état de santé peut avoir un impact considérable sur les performances de leur entreprise, pouvant même conduire à la faillite. Le stress chronique, l'absence d'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la surcharge de travail ainsi que les difficultés financières exercent une influence significative sur leur bien-être. L'innovation technologique joue un rôle essentiel en fournissant des outils et des solutions destinés à améliorer le bien-être et l'efficacité professionnelle de ces dirigeants. L'objectif principal de cet article est de présenter une revue de littérature visant à définir les concepts clés relatifs à la santé et à l'innovation technologique, à identifier les principaux facteurs de stress contribuant à l'épuisement professionnel, et à mettre en évidence les technologies susceptibles d'assurer la santé des dirigeants de PME. En ce qui concerne la méthodologie de recherche, une étude documentaire a été effectuée en consultant principalement la base de données Scopus, ainsi qu'en menant des recherches par mots-clés afin de sélectionner rigoureusement les articles scientifiques et ouvrages récemment publiés dans le but d'explorer les technologies innovantes qui contribuent significativement à améliorer la santé des dirigeants des PME et la performance de leurs entreprises. Les résultats issus de notre analyse de littérature mettent en lumière plusieurs technologies novatrices utilisées pour favoriser la santé des travailleurs indépendants tout en garantissant la pérennité de leurs entreprises. Parmi ces technologies figurent la thérapie cognitive, la psychoéducation, la méthode WISE (Work Improvement in Small Enterprises), le programme Total Worker Health (TWH), ainsi que le télétravail et le travail hybride facilités par les avancées technologiques. L'association Amork a également conçu d'autres projets tels que l'outil Amarok e-Santé, un questionnaire en ligne permettant aux dirigeants d'évaluer leur état de santé, ainsi que l'accompagnement psychologique destiné aux dirigeants et l'organisation de séminaires et conférences portant sur la santé au travail.

Mots clés : Innovation technologique, santé du dirigeant, PME, facteurs de stress, Maroc 

Abstract
The health of small and medium-sized business leaders is often overlooked, particularly in Morocco. These individuals, who do not have a contract of employment, run their own companies. Their health can have a considerable impact on the performance of their business, even leading to bankruptcy. Chronic stress, lack of work-life balance, overwork and financial hardship all have a significant impact on their well-being. Technological innovation plays a key role in providing tools and solutions to improve the well-being and professional efficiency of these leaders. The main objective of this article is to present a literature review aimed at defining key concepts related to health and technological innovation, identifying the main stressors contributing to burnout, and to highlight technologies that can ensure the health of SME managers. As regards the research methodology, a literature review was carried out mainly by consulting the Scopus database, as well as by conducting word-searchKey to carefully select the most recently published scientific papers and publications with a view to exploring innovative technologies that significantly contribute to improving the health of SME managers and the performance of their companies. The results from our literature review highlight several innovative technologies used to promote the health of self-employed workers while ensuring the sustainability of their businesses. These technologies include cognitive therapy, psychoeducation, WISE (Work Improvement in Small Enterprises), the Total Worker Health (TWH) programme, and teleworking and hybrid work facilitated by technological advances. Amork has also developed other projects such as the Amarok e-Health tool, an online questionnaire for managers to assess their health status, as well as psychological support for managers and the organization of seminars and conferences on occupational health.

Keywords : Technological innovation, health of the manager, SMEs, stress factors, Morocco